BIG BANG Podcast – KI Insights für den Mittelstand

Host Ayse Mese spricht mit Macher:innen aus Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft über Innovation, Verantwortung und Zukunft.

Jede Folge: echte Perspektiven, starke Stimmen – und ein Vorgeschmack aufs Festival.

Tickets für das BIG BANG KI FESTIVAL bekommt ihr über unsere Website: www.bigbangkifestival.de

Impressum:
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BIG BANG Podcast – KI Insights für den Mittelstand

Neueste Episoden

Rayk Hahne: KI, Prozesse & Führung – wie Unternehmer Zeit zurückgewinnen und Unternehmen skalieren

Rayk Hahne: KI, Prozesse & Führung – wie Unternehmer Zeit zurückgewinnen und Unternehmen skalieren

20m 44s

Viele Unternehmer:innen arbeiten mehr denn je – und verlieren trotzdem die Kontrolle. Wie bleibt man handlungsfähig in einem komplexen Wettbewerbsumfeld, ohne im Tagesgeschäft zu verbrennen?

Genau darüber spricht Host Ayşe Mese in der neuen Folge des offiziellen Podcasts zum BIG BANG KI Festival mit Rayk Hahne, Unternehmer, Ex-Profisportler, Titelträger, Familienvater, Podcaster und CEO der RH Unternehmerwissen GmbH.

Im Gespräch wird deutlich: Nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht nicht durch mehr Einsatz, sondern durch Klarheit, Fokus und funktionierende Systeme. Marketing, Vertrieb und operative Entscheidungen dürfen nicht dauerhaft an der Gründerperson hängen.

Rayk Hahne zeigt, warum unternehmerische Freiheit erst dann entsteht, wenn Systeme funktionieren –...

Julia Neuen: Female Health und Führung – warum moderne Arbeit weibliche Lebensphasen mitdenken muss

Julia Neuen: Female Health und Führung – warum moderne Arbeit weibliche Lebensphasen mitdenken muss

35m 0s

Wie gelingt Führung in einer Zeit, in der vieles gleichzeitig auf dem Kopf steht? Kulturwandel, Fachkräftemangel und demografischer Druck verschärfen die Lage auf dem Arbeitsmarkt – und doch verlieren deutsche Unternehmen jedes Jahr Tausende hochqualifizierter Frauen. Damit gehen Know-how, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit verloren. Ein zentraler Hebel bleibt dabei oft ungenutzt: die strategische Integration weiblicher Lebensphasen in Führung, Personalpolitik und Unternehmenskultur.

Im Gespräch wird deutlich: Nicht fehlende Ambitionen bremsen Karrieren, sondern fehlende Strukturen. Obwohl Frauen heute überdurchschnittlich qualifiziert sind, geraten Laufbahnen ins Stocken, wenn Lebensphasen wie Kinderwunsch, Elternzeit oder hormonelle Umbrüche in Führung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung keine Rolle spielen. Genau hier...

Meryl Deep: Mut, Wandel, Menschlichkeit – wie echte Führung Veränderung möglich macht

Meryl Deep: Mut, Wandel, Menschlichkeit – wie echte Führung Veränderung möglich macht

33m 56s

Wie gelingt Führung in einer Zeit, in der alles gleichzeitig auf dem Kopf steht: Kulturwandel, Diversity-Debatte, KI-Schub, wirtschaftliche Unsicherheit?

In dieser Folge des BIG BANG Podcasts spricht Host Ayse Mese mit Meryl Deep – Keynote-Speakerin, Drag Artist, ehemalige Coca-Cola-Managerin – über radikale Authentizität, mutige Entscheidungen und Veränderung, die wirklich bei Menschen ankommt.

Deep verbindet eine seltene Mischung aus Business-Klarheit und künstlerischem Ausdruck. Sie zeigt, warum Mut die zentrale Ressource moderner Führung ist, wie Teams Veränderungen nicht nur „durchhalten“, sondern aktiv gestalten, und weshalb Diversity kein weichgespültes Extra, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor ist.

Ein zentraler Punkt der Folge:
Wandel scheitert nicht...

Irène Kilubi: Bias, Briefings, Better Decisions – wie KI Teams fairer und schneller macht

Irène Kilubi: Bias, Briefings, Better Decisions – wie KI Teams fairer und schneller macht

30m 17s

Warum scheitert Veränderung selten an Tools und fast immer an Kultur? In dieser Folge des BIG BANG Podcasts spricht Host Ayse Mese mit Dr. Irène Kilubi über Führung im Generationenmix, klare Teamregeln und den sinnvollen Einsatz von KI im Alltag. Kilubi, Marketing-Spezialistin und Strategin für Brand & Content Marketing, Events, Social Media und Consulting, zeigt, wie sich Reibungen zwischen Tempo, Tools und Erwartungen entschärfen lassen, wenn Teams zuerst eine gemeinsame Sprache finden: klare Kommunikationsstandards, definierte Rollen, transparente Entscheidungen. Erst wenn Problem, Qualitätsziel und Entlastung geklärt sind, kommt Technologie ins Spiel – dann wird KI zum Hebel, nicht zum Selbstzweck.

Ein Schwerpunkt liegt...