Larissa Zeichhardt: Wenn wir keine Menschen mehr finden, die am Gleis bauen – steht bald alles still

00:00:00: Ich musste da auch erkennen, dass Veränderungen nur gemeinsam funktioniert und auch gerade

00:00:04: so eine Nachfolge ist eine Teamaufgabe.

00:00:06: Und als ich den Fuß vorm Gas genommen habe und selber erkannt habe, es ist vielleicht

00:00:09: gut als Unternehmensführung und auch zum Beispiel aus der Gesellschaft in Richtung strategische

00:00:13: Ziele zu setzen, aber an der Basis darum zu bitten, dass das wie gemeinsam ausformuliert

00:00:18: wird.

00:00:19: Und da meine ich auch ernsthaft und nicht einfach was hinlegen, was die anderen unterschreiben.

00:00:22: Da hat es dann plötzlich funktioniert und da ging es für uns deutlich besser und seit

00:00:27: dem müssen wir manchmal bremsen und sagen, jetzt ist gut, machen wir Pause.

00:00:41: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts rund um die Köpfe, Ideen, Impulse

00:00:46: des Big Bank KI Festivals.

00:00:48: Heute spreche ich mit einer Frau, die Technik und Transformationen auf faszinierende Weise

00:00:52: verbindet.

00:00:53: Sie ist die CEO der LAT Gruppe, ein Berliner Familienunternehmen für Bahntechnik, Leid

00:00:59: und Sicherheitstechnik sowie digitale Infrastruktur.

00:01:02: Dazu hören wir gleich nochmal mehr.

00:01:04: Als studierte Wirtschaftsingenieurin und vielfach ausgezeichnete Unternehmerin treibt

00:01:09: sie Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Diversität im Mittelstand aktiv voran,

00:01:15: und zwar nicht nur Unternehmen, sondern auch in Politik und Verbänden.

00:01:18: Larissa sitzt im Aufsichtsrat der Berliner Volksbank und engagiert sich leidenschaftlich

00:01:23: für mehr Frauen in Mintberufen.

00:01:25: Kurz gesagt, sie ist eine der sichtbarsten Stimmen für eine moderne, nachhaltige und

00:01:30: diverse Wirtschaft in Deutschland.

00:01:31: Ich freue mich sehr auf ein Gespräch über Female Leadership, die Zukunft der Mobilität,

00:01:36: KI im Mittelstand und über das, was Larissa persönlich eintreibt.

00:01:41: Herzlich willkommen, liebe Larissa.

00:01:42: Vielen Dank, ich freue mich riesig, dass ich bei euch sein darf.

00:01:47: Larissa, du vereintst ja so viele Themen in einer Person Technik, Unternehmertum, Digitalisierung,

00:01:53: Female Leadership.

00:01:54: Wie würdest du dich denn selbst vorstellen?

00:01:56: Ich habe die Übung gerade mal mit meinen Kindern gemacht und gesagt, was beschreibt

00:02:01: euch beziehungsweise, was macht euer Charakter aus?

00:02:03: Und es war ganz spannend, weil jeder Mensch stellt sich ja hoffentlich irgendwann diese

00:02:07: Frage.

00:02:08: Ich glaube, drei Dinge treffen auf mich zu.

00:02:10: Ich bin unheimlich neugierig und von innen heraus getrieben ist, glaube ich, so der zweite

00:02:15: Punkt.

00:02:16: Ich kenne meinen Pause-Knopf und das dritte Thema ist, aber ich versuche zuverlässig

00:02:21: zu sein.

00:02:22: Das heißt, ich gehe auch gerne Dinge an, die mal länger dauern und dann kommt man doch

00:02:26: zu dem einen oder anderen Amt.

00:02:28: Ja, und vor allem, du bist auch enorm sichtbar.

00:02:32: Das ist natürlich auch sehr gut, weil wir vor allem in diesen Technikfeldern die sichtbaren

00:02:38: Frauen auch als Vorbilder in den brauchen.

00:02:40: Du hast ja Medientechnik als Ingenieurwissenschaft studiert, dich international weitergebildet

00:02:46: und führst heute mit deiner Schwester euer Familienunternehmen.

00:02:49: Was hat dich auf diesem Weg besonders geprägt?

00:02:52: Wow, ich glaube, wir fangen mal bei dem Thema Sichtbarkeit an.

00:02:56: Also ich bin über Nacht in die Nachfrage gekommen, mein Vater hatte tatsächlich einen Herzenfakt

00:03:00: und meine Schwestern und ich sehr wenig Zeit zu entscheiden, wie es weitergeht und wenn

00:03:05: man vor so einer Herausforderung steht, dann geht man schon in sich und überlegt, schaffe

00:03:09: ich es überhaupt?

00:03:10: Also das ist dann schon so ein Berg und auch ich war damals im Konzern tätig, dachte,

00:03:14: werde ich überhaupt irgendwie Unternehmerin sein oder Wiederunternehmerin sein, bin ich

00:03:19: diese Herausforderung gewachsen und was ist das eigentlich für eine riesige Branche, in

00:03:23: die ich da einsteige?

00:03:24: Und bei dieser Frage schaffe ich das überhaupt, hat mir damals ein Vorbild sehr geholfen.

00:03:28: Eine Frau, die war aktiv bei Bombardier und ich habe dann so gedacht, wenn die es schafft,

00:03:32: dann kann ich es ja auch mal versuchen.

00:03:33: Und das ist meine Lektion zum Thema Vorbilder, also ich glaube, keiner steht so sehr unbedingt

00:03:38: da drauf, sich immer vor die Kamera zu stellen und bei mir fing das an, ich habe ihn sogar

00:03:41: mitgebracht mit diesem typischen Bauhellenfoto, wir sind im Tiefbau, also im Tiefbau gibt es

00:03:47: keine Helm, um das hier nochmal klar zu sagen, aber es war das Thema und das Foto, was in

00:03:52: der Presse immer gern gesehen war und ich bin da enorm über meinen Schatten gesprungen

00:03:56: habe, ich mache es trotzdem, weil ich selber das nie mich gewagt hätte anzufangen, wenn

00:04:00: ich keine Vorbilder gehabt hätte und deswegen werde ich da auch nicht müde und versuche

00:04:05: da immer weiter zu machen, ich möchte auch meinen Töchtern ein Vorbild sein, aber ich

00:04:08: möchte auch draußen für junge Leute jetzt mal unabhängig, ob Männer oder Frauen, zeigen

00:04:12: Unternehmertum, auch wir kochen alle nur mit Wasser, da hat ja keiner ein besonderes Hexenwerk,

00:04:18: deswegen.

00:04:19: Ja, das muss man immer wieder dazusagen, wenn du auf deinem bisherigen Weg zurückblickst,

00:04:24: was war denn die mutigste Entscheidung, die du getroffen hast oder treffen musst, das

00:04:28: vielleicht?

00:04:29: Oh wow, ich habe manchmal das Gefühl, ich treffe jeden Tag, eine letzte Woche im Kletterpark

00:04:33: muss ich mich mal über so eine Schlucht werfen, die war auch irgendwie mutig, neue Baugeräte

00:04:37: ausprobieren, aber nichts davon kommt demgleich, was die Nachfolge mit mir gemacht hat, also

00:04:42: meine Konzernkarriere verlassen, auch meine Träume aufgeben, ich war ja auf einem Weg,

00:04:47: den ich gehen wollte und für den ich auch viel gemacht und viel geopfert hatte und dann

00:04:51: zu sagen, jetzt nochmal alles auf null, von vorn anfang mit einem Team, was ich nicht selber

00:04:56: gewählt habe und in die Nachfolge gehen in einem Branche, in der ich mich ja damals nicht

00:05:00: zu Hause gefühlt habe, das war schon ein großer Schritt, der ist auch nicht über Nacht passiert,

00:05:05: auch wenn er über Nacht so entstanden ist, der hat zehn Jahre gedauert.

00:05:08: Ja, das ist wirklich unheimlich mutig und in dem Fall hat sich das ja auch sehr gelohnt.

00:05:14: Wenn wir nochmal zur LAT-Gruppe kommen, das ist ein mittelständisches Unternehmen mit

00:05:19: Fokus auf Bahntechnik und digitale Infrastruktur, A) vielleicht magst du unseren Zuhörer*innen

00:05:25: erzählen, was das genau bedeutet und was macht euch denn als Unternehmen so besonders?

00:05:30: Okay, also was das bedeutet, wir sind in der Mobilitätsbranche zu Hause und arbeiten

00:05:35: tatsächlich rund ums Gleis, ich sage immer so gerne mit beiden Händen, es sind noch

00:05:39: sehr analoge Berufsbilder, wir verlegen Kabel, am liebsten die ganz dicken, oder ich sage

00:05:44: manchmal, da wo es nicht mehr weh tut, wenn man anfässt, stark strom, ja und was macht

00:05:52: das Ganze spannend, also wir befinden uns natürlich gerade mitten in so einer Mobilitätswende

00:05:57: und deswegen passiert da unheimlich viel, aber es ist eine sehr alte Branche, die noch

00:06:01: ganz viel Veränderungsbedarf hat und da kommen wir dann auch zu dem Punkt, was macht LAT

00:06:06: besonders?

00:06:07: Unsere erste Veränderung war ja erzwungen, also extern erzwungen und keine gewählte Veränderung,

00:06:13: sowas ist immer enorm krass, aber es löst auch etwas aus und wir sind als Team unheimlich

00:06:18: agil, dadurch dass wir die erste Veränderung machen mussten, sind alle Veränderungen danach

00:06:23: sehr leicht gefallen.

00:06:24: Wir sind zum Beispiel auf den Baustellen komplett digital, wir haben kein handschriftliches

00:06:28: Bautagebuch mehr, sondern eine App, in die wir alles eingeben, wir haben hier einen

00:06:33: Werkstudenten gerade aktiv, der sieht wie KI in der Verwaltung stärker genutzt werden

00:06:37: kann um solche Prozesse zu automatisieren, aber wir haben auch unsere Berufsfelder komplett

00:06:43: modernisiert und haben da gerade im Bereich Videoüberwachungstechnik, die machen im ÖPNV

00:06:48: schon sehr viel KI genutzt und früh neue Dinge angefangen, ich glaube jetzt schon acht Jahre

00:06:54: her, als da noch keiner darüber nachgedacht hat, sowas bringt natürlich dann langfristig

00:06:58: auch große Vorteile.

00:06:59: Ja, das glaube ich und es ist ja auch immer spannend an neuen Technologien zu arbeiten und

00:07:04: am Ende auch natürlich lukrativ schließlich, ich habe ja ein Unternehmen, das ja auch Gewinne

00:07:09: erwirtschaften sollte im Idealfall.

00:07:11: Wie gelingt denn bei euch die Verbindung von Tradition und Innovation, wir haben eben

00:07:17: schon dazu gesprochen, gerade im technischen Mittelstand stelle ich mir das schwierig

00:07:22: vor, weil die Entwicklungen sehr rasant gerade stattfinden?

00:07:25: Ich glaube da gibt es nur eine geheime Formel, also Veränderung ist wichtig, aber Zeit auch,

00:07:30: also dass alle im Team auch nachkommen und mitwirken können und vor allen Dingen auch

00:07:33: Spaß an der Veränderung an sich finden, wir haben sowas immer spielerisch angefangen,

00:07:38: ganz am Anfang hatte ich aus dem Konzern so eine Paar, ja ich würde sagen, meine größten

00:07:43: Fehler von meiner Karriere bei LAT war tatsächlich, dass ich dachte Veränderung geht auch mit

00:07:49: der Brechstange oder ich habe damals angefangen mit so einem Workshop und wollte alle irgendwie

00:07:53: in neue Räume bringen und ganz was modernes und habe da viel zu stark getrieben, im Ergebnis

00:07:58: ist das erste Innovationsthema, was ich gebracht habe, gleich mal gnadenlos schief gelaufen,

00:08:02: also auch wirklich so schief gelaufen, dass dieses Produkt von meinen Kollegen nicht mal

00:08:05: ausgepackt wurde.

00:08:06: Okay.

00:08:07: Ist aber dann auch glaube ich eine Lernkurve für mich auch gewesen, dass ich mich getraut

00:08:11: habe nachzufragen, woran liegt es denn und eben dieses Learning nicht einfach gelöscht

00:08:16: habe, es wäre glaube ich einfacher und nicht so schmerzhaft für mein Ego gewesen, aber

00:08:19: ich musste da auch erkennen, dass Veränderung nur gemeinsam funktioniert und auch gerade

00:08:24: so eine Nachfolge ist ein Teamaufgabe und als ich den Fuß vorm Gas genommen habe und

00:08:28: selber erkannt habe, es ist vielleicht gut als Unternehmensführung und auch zum Beispiel

00:08:32: aus der Gesellschaft der Richtung strategische Ziele zu setzen, aber an der Basis darum

00:08:36: zu bitten, dass das wie gemeinsam ausformuliert wird und da meine ich auch ernsthaft und nicht

00:08:40: einfach was hinlegen, was die anderen unterschreiben, da hat es dann plötzlich funktioniert und

00:08:45: da ging es für uns deutlich besser und seitdem müssen wir manchmal bremsen und sagen jetzt

00:08:51: ist es gut, machen wir Pause.

00:08:53: Ja, stimmt.

00:08:54: Also die Unternehmenskultur muss natürlich passen, damit man eben Innovationen überhaupt

00:08:59: durchsetzen kann, dass es glaube ich wirklich das A und O, was auch häufig unterschätzt

00:09:03: wird.

00:09:04: Ein Tipp habe ich da, aber der hat für uns gut funktioniert, Veränderung wird auch

00:09:08: finde ich sehr stark getrieben durch Startups und wir als Familienunternehmen haben zum

00:09:11: Beispiel direkt bei uns in der Zentrale auch Startups angesiedelt, weil die so eine offene

00:09:15: Kultur haben, die sind auch irgendwie neugierig mutig, die wollen Dinge ausprobieren und

00:09:19: diese Euphorie ist unheimlich ansteckend, also für mich ist nach wie vor das Geheimrezept

00:09:24: hier auch wirklich aktiv mit Startups zusammenzuarbeiten und diesen Austausch, den Blick über den Tellerrand

00:09:29: auch zu unterstützen und einzufordern.

00:09:33: Ja, ich glaube Start-up-Teens ist da ganz aktiv, ne?

00:09:38: Genau, da bin ich auch als Mentorin noch ein bisschen anders, da wollen wir ja Unternehmer-Tum

00:09:41: auch jungen Leuten nahelegen, es macht auch Spaß, sie haben klasse Gründeridee, ich nehme

00:09:45: da auch immer ganz viel mit, da versuchen wir tatsächlich im Ehren am Fass auszugleichen,

00:09:50: was in den Schulbüchern nicht so präsentes, nämlich das ganze Thema Unternehmer-Mut auch

00:09:55: so was einfach mal anzufangen.

00:09:57: Ja, genau, wir hatten dazu auch schon mit der Marie-Christine Ostermann gesprochen,

00:10:01: das ist wirklich auch ein spannendes und wichtiges Thema, finde ich, und wenn wir nochmal zurück

00:10:06: zum Thema Mobilität kommen, das ist ja so ein bisschen euer Thema bei LAT, ihr arbeitet

00:10:11: eng mit der Deutschen Bahn zusammen, klar, es ist ja Schien-Thema und anderen Infrastruktur-Unternehmen,

00:10:18: was sind denn aus deiner Sicht die größten Herausforderungen und Chancen in der Mobilität

00:10:23: der Zukunft?

00:10:24: Was erwartet uns da?

00:10:25: Also, wenn wir gerade mal schiennah bleiben, dann ist das ganze Thema Infrastruktur natürlich

00:10:30: ein offensichtliches, da wurde ja auch gerade von der Bundesregierung ein schönes Paket

00:10:34: verabschiedet.

00:10:35: Ich glaube, wir sollten gar nicht so sehr darauf gucken, was kaputt ist, sondern auf die Chancen

00:10:39: und Möglichkeiten, die damit einhergehen.

00:10:41: Wir haben ja durch den digitalen Wandel auch am Gleis viel mehr Möglichkeiten, mit Daten

00:10:46: zu arbeiten, allein prädiktive Wartungen oder eben auch Datenübertragung, vernetzte Daten,

00:10:51: die den Verkehr beschleunigen können und vielleicht auch mal fahrgeistseitig gedacht,

00:10:56: so was wir umsteigen, deutlich erleichtern können.

00:10:58: Wir sind da noch nicht da angekommen, wo es sein müsste, das weiß jeder User.

00:11:04: Deswegen, ich sehe ganz viele Chancen in meiner Branche, deswegen liebe ich sie auch so.

00:11:08: Einfach, was zu verändern, macht eigentlich schon viel besser und es wurde ja vorhin gesagt,

00:11:14: in die digitale Infrastruktur der Bahn, ich liebe schon, dass wir diesen Wortwandel haben.

00:11:18: Tatsächlich ist es ja alles noch was zum Anfassen und es wird auch nicht so schnell sich in

00:11:21: Luft auflösen, da wird noch ganz schön viel gebaut, aber in den Prozessen selbst kommen

00:11:27: wir auch nachher zu, die zu optimieren, indem man die Dokumentation verbessert, zum Beispiel

00:11:31: mithilfe von Robotern sind Projekte, die wir gerade machen oder Elektrika entlastet, in

00:11:36: dem wir die KI nutzen und vieler schneller erkennen können.

00:11:39: Also für mich ein riesiges Spielplatz, da geht noch so viel und jeder, der das sich mal anschauen

00:11:44: möchte, darf gerne mit mir raus ans Gleis, ich sprudel da immer über vor Ideen, weil

00:11:49: irgendwie ist es eine Branche, die ist schon sehr alt.

00:11:52: Als Beraterin auch zu der Deutschen Bahn.

00:11:58: Ich glaube, die haben schon richtig gute Leute, wir haben in Deutschland gelernt zu

00:12:02: helfen, anstatt die Möglichkeiten zu sehen, ich glaube, da brauchen wir einen kleinen

00:12:05: Sinneswandel.

00:12:06: Ja, ich bin gespannt, aber die Zeichen stehen ja gut, dass das alles sozusagen nach vorne

00:12:12: gebracht wird.

00:12:13: Welche Rolle spielen in Nachhaltigkeit und Technologie gerade in diesem Umfeld, wie kriegt

00:12:20: ihr das konkret in Projekten zusammen, wie kann man sich das vorstellen?

00:12:23: Also gerade Nachhaltigkeit spielt bei LAT eine Riesenrolle, meine Schwester selber studierte

00:12:27: Biologen, hat das Thema immer auf dem Schirm, wir hatten aber auch schon vor 20 Jahren Solardecher,

00:12:33: also es kam jetzt nicht gerade erst plötzlich und haben das immer weiter ausgebaut.

00:12:38: Hat ein bisschen was damit zu tun, dass wir zum einen daran glauben, dass wir für die

00:12:42: nächste Generation hier aktiv sind, also eben auch ausschaffen müssen, was funktioniert,

00:12:47: zum anderen natürlich mit unserem riesen Durst nach Tech, das macht einfach Spaß.

00:12:51: Also jeder, der ein bisschen Richtung Zukunft denkt, kann ja auch an dem Thema Nachhaltigkeit

00:12:56: nicht wirklich vorbei oder sollte es gar nicht wollen.

00:12:59: Dann sind wir natürlich auch am Gleis unterwegs und es ist auch eine sehr nachhaltige Reisemethodik,

00:13:04: jetzt müssen wir auch ehrlich sein, gerade auf Baustellen, die Kreislaufwirtschaft ist

00:13:07: dann noch nicht angekommen, also wir müssen nach Vorgabe so viel auf einer Baustelle auch

00:13:12: abtransportieren, was wir danach irgendwie kurz ausgesiebt wieder zurückbringen, es macht

00:13:16: gar keinen Sinn.

00:13:17: Aber auch da habe ich ja ein großer Freund von Potenzial, da tut sich eine ganze Menge,

00:13:21: um mal zum Thema KI zurückzukommen, wir müssen seit Jahren ja so ein Nachhaltigkeitsbericht

00:13:25: auch schreiben, ein vereinfachten, wir sind nicht ein Glück, nicht in der Größe, wo wir

00:13:29: so was veröffentlichen müssen, aber wir schreiben ihn trotzdem, auch für unsere Kunden und das

00:13:34: ist ja unheimlich geil, wenn man so ein Tour wie Perplexity nutzt und aus den öffentlichen

00:13:38: Quellen, die man ohnehin hat, so ein Nachhaltigkeitsbericht formuliert, dann profitieren auch wir als KMU.

00:13:43: Ja, das ist super.

00:13:45: Jetzt hast du schon ein bisschen erzählt, was ihr alles macht und was man drum herum machen

00:13:49: kann.

00:13:50: Was würdest du dir denn von der Politik wünschen, um nachhaltige Mobilitätslösungen besser

00:13:55: voranzubringen?

00:13:56: Ach, ich glaube, ich würde mir wünschen, einfach erstmal den Mittelstand wieder voranzubringen,

00:13:59: da geht es gar nicht so sehr um die Branche, wir sind ja irgendwie Wirtschaft und als Familienunternehmen

00:14:04: auch, würde ich sagen, sehr aktiv, wir wissen schon, was wir machen da draußen, aber die

00:14:09: Rahmenbedingungen zu schaffen, Unternehmen die Freiheit zu geben, handeln zu dürfen, ich

00:14:14: glaube, die drei typischen Dinge, die da immer genannt werden, Bürokratieabbau, ja klar,

00:14:19: da wird uns aber jetzt auch die KI helfen, also wir machen da schon eine ganze Menge

00:14:22: Zuarbeit automatisiert.

00:14:24: Ach, na ja, Digitalisierung, ich schick regelmäßig noch Faxe ans Tiefbauamt, also in meiner Branche

00:14:30: wäre da schon noch Luft, auch das wünsche ich mir, vor allen Dingen aber und das ist

00:14:34: vielleicht untypisch, ich wünsche mir die Förderung von Sport, weil wir feststellen,

00:14:38: dass wir immer mehr Fachkräfte brauchen, die ein Wertesystem haben und ich glaube, Sport

00:14:42: kann sowas vermitteln und ich wünsche mir immer mehr Menschen, die nicht nur auf Mathe

00:14:47: und Deutsch geschult werden, sondern vor allen Dingen auf Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit,

00:14:52: vielleicht auch auf den Notwendigen bis, um weiterzukommen im wirtschaftlichen Umfeld

00:14:57: und es fehlt mir, deswegen, ich glaube, meine Dritte soll es die untypische, ich will Sport

00:15:02: und daran eine richtige Investition sehen, weil ich das werte technisch enorm gut vertreten

00:15:06: kann.

00:15:07: Das kann ich wirklich nur bestätigen, wir haben hier, wenn ich hier neues Personal suche

00:15:12: und Gespräche führe, achten wir schon drauf, dass jemand idealerweise aus dem Mannschaftssport

00:15:18: kommt, weil das einfach Teamplayer sind, das kann man niemandem anerziehen und da weiß

00:15:25: man, das funktioniert, da hat, funktioniert jemand im Team, der weiß, was das bedeutet

00:15:29: und sich gegenseitig aufeinander verlassen, eine gewisse Disziplin und so weiter, also

00:15:34: das machen wir auch so hier.

00:15:35: Ja, und es wurde lange vergessen, also ich sehe es gerade in Berlin, aber es ist glaube

00:15:39: ich auch in allen anderen Bundesländern so, die öffentlichen Sportstätten, gerade für

00:15:42: Kinder, da wird eigentlich nicht reininvestiert und der Zusammenhang zur Wirtschaft wird

00:15:47: oft übersehen.

00:15:48: Jetzt ist es natürlich so, dass wir uns auch als Unternehmen da engagieren und gerade

00:15:51: in unserer Region unheimlich viel im Sport machen, ob es da in die Richtung geht, dass

00:15:57: wir Mitarbeiter freistellen für ehrenamtliche Tätigkeiten oder eben auch durch Sponsorings

00:16:01: oder Engagements, aber wir können nicht alles alleine schaffen und es sind natürlich

00:16:05: auch oft Sachen, die wir gar nicht abschreiben können, die für uns null Vorteil bringen,

00:16:09: außer eine Investition in die Zukunft und wenn ich da sehe, wie die Sportstätten im

00:16:13: Moment vernachlässigt werden und sich nur aufs Ehrenamt stützen, da läuft was falsch

00:16:17: in unserer Gesellschaft.

00:16:18: Ja, leider, apropos läuft was falsch, jetzt ist jetzt kein schöner Übergang, aber leider

00:16:25: passend, es geht um das Thema Frauentechnik, Frauenanteil im Unternehmertum.

00:16:31: Du bist ja auch engagiert im VDU, Verband der Unternehmerinnen, als Mentorin und Speakerin

00:16:37: für Frauen in Technik und Führung, warum liegt dir dieses Thema so am Herzen?

00:16:42: Also ich habe meinen Studiengang ja aus Versehen ausgewählt, ich wollte eigentlich gar nicht

00:16:47: Ingenieurin werden und ich stehe da auch zu, weil hätte ich je diese Beschreibung gelesen,

00:16:52: hätte ich mich niemals für den Studiengang angemeldet, aber meine Mutter hatte mich

00:16:55: gedrängt, ich sollte vor, weil ich habe so ein Ja gemacht, so ein ja, ich weiß gar nicht

00:17:00: wie man das mittlerweile nennt, Work and Travel, und sie hat gesagt, wenn du das machst, dann

00:17:06: musst du dich vorher bei einer Uni einschreiben, und das habe ich dann auch gemacht, indem

00:17:09: ich mir die Zahlen kurz einfach ausgedattet habe und die Beschreibungen nicht gelesen

00:17:13: habe.

00:17:14: Ich bin dann tatsächlich einfach nach London gegangen an die Uni, wo ich mich beworben

00:17:17: hatte, weil irgendwie war die Zeit um und ich musste ja, und war total verblüfft, als

00:17:21: ich bei Electrical Engineering gelandet bin, das einzige was mich in dem Studiengang gehalten

00:17:27: habe, war der Flugsimulator, der dort im Labor stand, den wollte ich unbedingt ausprobieren,

00:17:31: ging erst im zweiten Studienjahr, deswegen musste ich durchhalten, und ich habe erst,

00:17:35: als ich da war und gelernt habe, ich schaffte es eigentlich, ich lieb es sogar, festgestellt,

00:17:40: dass ein technischer Beruf mir liegt, aber diese Zufälle, die sind nicht okay und die

00:17:45: sind glaube ich auch der Grund, dass wir zu wenig Frauen in den Mindberufen haben, also

00:17:49: die Rollenvorbilder fehlen, aber auch die Kurse sind zum Teil auch in Deutschland übrigens,

00:17:53: ich arbeite viel mit den Hochschulen zusammen, so trocken beschrieben, dass wir keine Ahnung

00:17:58: haben, was da geht oder was wir da machen würden, deswegen engagiere ich mich da, ich

00:18:04: glaube aber auch sehr stark an die Ausbildungsberufe, ich glaube, das fiel dran, dass Handwerk

00:18:08: erstmal in meine Ausbildung gelernt wird, ich vergleichs auch immer gerne mit Olympiasportlern,

00:18:13: wenn die Elektriker zu spät an die Werkbank kommen, dann entwickeln die später am Alter

00:18:17: nie die Fingerfertigkeiten, die sie brauchen, um wirklich filigranten.

00:18:20: auch Handhaben zu können. Deswegen beides. Also ich bin nicht nur für die

00:18:25: Mundberufe in Studiengang, sondern auch an den USZ sehr aktiv, zum Beispiel in

00:18:29: Eisenhüttenstadt und es gibt mir auch unheimlich viel zurück. Wir müssen ja

00:18:33: unser Gehirn auch immer weiter trainieren. Ich habe auch vor der Uni in der

00:18:37: Ausbildung gemacht, das hat mir auch sehr geholfen, Dinge besser einzuordnen

00:18:40: auch und zu sehen wie das Arbeitsleben ist. Da kommt man nicht ganz so blauäugig

00:18:45: ins Studium rein. Ja und gerade wenn man Dinge bauen kann, die dann später

00:18:48: programmiert werden, dann hat man eigentlich eine Traumkombie. Ja genau und auch

00:18:53: für Frauen ist das eigentlich wirklich spannend, das ist einfach nur der Zugang

00:18:57: zu den Mint-Themen in der Didaktik muss noch ein bisschen gearbeitet werden,

00:19:00: vielleicht auch schon auf Schulebene, damit da schon die Mädchen mehr Interesse

00:19:06: an diesen Themen entwickeln, als es bisher noch ist.

00:19:09: Dieses Thema Neugier. Ich glaube auch, dass so stärker die KI wird oder dass so

00:19:13: stärker wir Hilfsmittel eigentlich kriegen, um Themen ehrlicherweise wie

00:19:17: Mathe und Deutsch einfach abzufertigen, müssen wir aufpassen, dass der Stundenplan

00:19:21: wieder Richtung Neugier geht, dass wir wissenschaftlich bleiben und

00:19:25: ausprobieren, Dinge einfach mal testen und da eben auch im handwerklichen Bereich,

00:19:29: also mit den Händen arbeiten, weil das auch die Infrastruktur ein tolles

00:19:33: Beispiel. Wir können alles drumherum digitalisieren, aber die Schiene wird die

00:19:36: Schiene bleiben oder was ich auch immer gerne sage, Strom fliegt halt nicht durch

00:19:40: die Luft, die Kabel fern wir dann auch noch brauchen.

00:19:42: Genau, die müssen auch verlegt werden. Ich werde manchmal gefragt, wir machen

00:19:46: ja hier sehr viel zum Thema KI auch im privaten Umfeld, was denn jetzt welche

00:19:50: Berufe zukunftsfähig sind und da muss ich auch immer sagen, dass ich glaube,

00:19:54: dass die Handwerkstätigkeiten in den nächsten 50 Jahren nicht durch KI ersetzt

00:20:00: werden können. Der Kabelverleger ist mein Lieblingsbeispiel, den Ausbildungsberuf

00:20:04: gibt es nicht mehr. Dabei sind wir mitten in einer Verkehrswende, einer Energiewende

00:20:08: und dem Breitbandausbau. Aber den Beruf brauchen wir in Deutschland nicht mehr.

00:20:13: Das wurde abgeschafft. Gibt es denn eine Alternative dazu oder was macht man jetzt?

00:20:17: Es gibt noch andere Straßenfacharbeiter, glaube ich, der hat sich auch schon dreimal

00:20:21: umbenannt, nur am Gleis haben wir gar keine Straße, das heißt jemand da zwei

00:20:24: Jahre zu belehren, wie eine Straße gebaut wird, bringt natürlich wenig. Es gibt ein

00:20:28: paar Alternativen, die Berliner Wasserbetriebe bilden jetzt aus den

00:20:31: Solaristen, was ich enorm spannend finde. Also wir haben einfach selber einen

00:20:34: Beruf geschaffen. Also da ist die Wirtschaft, glaube ich, hinterher, die BVG hat

00:20:39: jetzt auch einen eigenen Ausbildungskampus, Lösungen zu bringen. Mir geht es an

00:20:43: dieser Stelle eigentlich eher um die Anerkennung der Menschen, die die Arbeit

00:20:46: machen, weil ich habe natürlich viele draußen, die sind Quereinsteiger, die

00:20:49: haben vielleicht nicht den besten Schulabschluss, aber die machen trotzdem

00:20:53: Hammerjob und die haben dann auch viel Arbeitserfahrung, können aber kein

00:20:56: Zeugnis in die Richtung irgendwie sich erarbeiten. Also wir haben nie einen

00:21:00: abgeschlossenen Ausbildungsberuf und sowas finde ich total schade, weil es ja

00:21:03: auch was mit dem Stolzfaktor macht, bin ich stolz auf mich selber und es auch

00:21:07: Motivationsthemen. Deswegen machen wir ganz viel mit

00:21:10: lebenslangen Lernen und interner Weiterbildung. Aber es stimmt mich dann

00:21:14: immer schon traurig, dass die Menschen, die dafür sorgen, dass auch KI und Strom

00:21:17: und Co. funktioniert, die sind, die kein Zeugnis mehr kriegen.

00:21:21: Das stimmt auf was nicht. Also das wundert mich jetzt ehrlich gesagt auch, aber

00:21:26: vielleicht ändert sich das ja in Zukunft, wenn man jetzt sieht, dass die

00:21:30: Berufe gerade aus dem handwerklichen Bereich einfach eine neue Bedeutung

00:21:33: bekommen und auch das haptische, glaube ich, so ein kleines Revival erlebt, weil es

00:21:38: einfach spannend ist, Sachen zu gestalten und zu machen und mit der KI viele

00:21:43: auch wissen, dass beispielsweise in den großen Beratungsgesellschaften, also bei

00:21:49: dem Big Force ist ja so, dass die Associates, die Absolventen, die sie bis zum

00:21:53: letzten Jahr, glaube ich, in sehr großem Umfang eingestellt haben, die kann man

00:21:57: zum größten Teil durch KI ersetzen, ist jetzt nicht schön der Begriff, aber es

00:22:03: ist ja tatsächlich so, dass diese ganzen ersten Analysen und PowerPoint-Präsentation

00:22:07: und Rechercheraufgaben jetzt wirklich durch andere Systeme erledigt werden.

00:22:13: Oder ohne Schreitfehler bei mir.

00:22:17: Und da ist schon eine Entwicklung zu beobachten, deshalb bin ich mal gespannt,

00:22:22: wie sich das dann insgesamt auf das Thema Ausbildung und Studium irgendwann auswirkt.

00:22:26: Ja, positiv gesehen macht das jetzt schon was, also gerade Elektrikas ja auch so ein

00:22:30: Mangelberuf, dass wir die entlasten können draußen, also dass wir gerade

00:22:34: Dokumentationsarbeit und so eben viel beschleunig dahin kriegen durch

00:22:38: digitale Hilfsmittel und das macht schon Freude, weil es auch alles Menschen sind,

00:22:42: die Elektriker geworden sind und aus einem Grund, die wollen ja am Kabel.

00:22:45: Genau, da ist gar nicht diese Aufgabe, die Dokumentation, das ist ja auch im

00:22:48: medizinischen und Pflegebereich, so dass dieser ganze Dokumentationsbereich und

00:22:53: bürokratischen Bereich, den ja keiner da, glaube ich, so gerne macht, jetzt wirklich

00:22:57: enorm erleichtert wird und die KI da schon ziemlich gute Ergebnisse bringt.

00:23:03: Ja, stimmt.

00:23:04: Beim BigBankKI Festival geht es ja auch um künstliche Intelligenz.

00:23:09: Wie blickst du denn als Unternehmerin und Ingenieurin auf das Thema?

00:23:13: Also was reizt dich da so?

00:23:16: Ja, voller Vorfreude, ich glaube, wir haben es ja schon rausgehört am Anfang.

00:23:19: KI ist natürlich für mich ein Hilfsmittel, das ist einfach nur eine Technik,

00:23:22: wie wir das Kind nennen, ist eigentlich egal, aber die Abkürzungen will ich mal

00:23:27: vorsichtig nennen, die die Technik zu bieten hat, sind natürlich stark.

00:23:30: Wir machen aber auch viel im Bildbereich, also gerade wir machen

00:23:33: Videoüberwachungstechnik für den ÖPNV und da hat es auch viel mit dem Thema

00:23:37: Sicherheit zu tun.

00:23:38: Mich hat schon immer umgetrieben, dass wir in Deutschland aufklären, wenn das

00:23:42: Opfer ja schon verletzt ist oder Stimme ist noch, wir können den Täter

00:23:46: identifizieren, aber wir können an der Stelle ja die Opfer nicht mehr schützen.

00:23:49: Und in dem Bereich liebe ich zum Beispiel KI, Aggressionsdetektion lauter solche Themen,

00:23:53: weil die Menschen schützen, die machen Dinge sicherer.

00:23:57: Und da hat es natürlich, es ist jetzt spezifisch in meinem Bereich

00:24:01: in der Mobilität einen unheimlichen Sinn.

00:24:03: Arbeitsentlastung hatte ich vorhin schon gesagt, ein tolles Thema, aber auch in

00:24:07: meinem persönlichen Dasein.

00:24:08: Ich habe zwei Kinder, ich habe XR und MTA, ich mache so gerne so viel auf einmal.

00:24:12: Die Erleichterung, die ich durch manche von diesen simplen Apps kriege,

00:24:15: das ist jetzt noch nicht die Hardcore KI, ist mir natürlich gut.

00:24:18: Aber die vereinfacht mein Leben und deswegen alleine bin ich schon

00:24:21: großer Fan davon, die macht multitasking irgendwie wieder einfacher.

00:24:26: Welches KI-Tool nur zu denn am liebsten?

00:24:28: Also am meisten tatsächlich aktuell Perplexity hat aber was damit zu tun,

00:24:33: dass ich gerade jetzt natürlich viele Berichte schreibe, ob das jetzt für den

00:24:38: Jahresabschluss ist oder eben Nachhaltigkeitsbericht und das ist

00:24:41: textmäßig sehr, sehr einfach, sag ich mal, das ist ja wie Google.

00:24:45: Und man sieht die Quellen, ne?

00:24:46: Ja, ich sehe die Quellen und das kannst du nachverfolgen.

00:24:48: Wir haben intern natürlich den Microsoft Co-Pilot.

00:24:52: Ja, es ist ein Tool ausbaufähig, würde ich vorsichtig sagen.

00:24:56: Und dann bin ich ja noch sehr aktiv in der Robotik.

00:24:58: Da haben wir natürlich eher Machine Learning in diese Richtung.

00:25:02: Da kann ich jetzt nicht so viel spielen mit auf dem iPhone,

00:25:04: aber es ist natürlich die Richtung, die mich umtreibt und interessiert.

00:25:08: Gerade in der Infrastruktur werden die Themen digitaler Zwilling immer wichtiger.

00:25:12: Aber da geht es auch um Riesendatenschätzer.

00:25:13: Also haben wir jetzt noch gar nicht drüber gesprochen,

00:25:15: aber da wird es natürlich auch nochmal ein Riesensprunggräben mit Quantum Computing.

00:25:19: Sind wir in Deutschland auch nicht schlecht aufgestellt?

00:25:22: Und die Rechenleistung, die da kommt,

00:25:23: die macht jetzt ausgerechnet in meiner Branche natürlich den großen Unterschied.

00:25:27: Ja, das ist super spannend.

00:25:29: Hast du denn so ein Prompt, wo du sagst,

00:25:32: das kann ich mal mitgeben als Tipp für andere,

00:25:37: der erleichtert mir regelmäßig ganz viel Arbeit?

00:25:41: Nee, tatsächlich habe ich da nichts Gutes,

00:25:43: wahrscheinlich weil mein Kopf grad tief im Roboter drin steckt

00:25:45: und die Prompte sind gerade noch in dem Sprachbereich.

00:25:49: Stimmt ja auch jetzt nicht hin, noch weiter.

00:25:51: Also super Prompt, ich habe auch manchmal sehe ich was und probiere das aus

00:25:56: und bin total begeistert.

00:25:57: Deshalb bin ich immer auf der Suche nach neuer Inspiration.

00:26:00: Ich überlege nochmal, vielleicht fällt mir bis zum Schluss was ein,

00:26:03: aber da bin ich nicht so gut drin, dass ich sage, ja cool, da habe ich was.

00:26:07: Im Moment fängt mein Satz immer an mit "Erstelle mir bitte ein".

00:26:12: Ja, so ähnlich ist es bei mir auch.

00:26:15: Was braucht es denn damit mittelständler KI nicht als Bedrohung,

00:26:18: sondern als Chance sehen, so wie du das dies?

00:26:20: Weil viele haben sich ja noch nicht so ganz, sage ich mal,

00:26:23: mit dieser neuen Technologie angefreundet.

00:26:25: Ich glaube, ein tiefes Verständnis der eigenen und der andockenden Geschäftsfelder,

00:26:29: um das mal so ein bisschen auszuführen.

00:26:30: Wir hatten früher bei LAT auch viele Krankenhäuser,

00:26:33: für die wir so Video-Analysen-Systeme gebaut haben.

00:26:37: Unheimlich aufwendig, das waren diese typischen Green Rooms oder Blue Rooms

00:26:40: mit großen Kameras drin, die haben Bewegungsanalysen gemacht.

00:26:44: Dieses Geschäftsfeld bedienen wir nicht mehr.

00:26:46: Wir haben stattdessen in ein Start-up investiert,

00:26:48: das heißt "Lindera" und die machen Bewegungsanalysen mithilfe von KI über Smartphone.

00:26:52: Hört sich logisch an, ist auch gar nicht so komplex,

00:26:55: aber in der Genauigkeit, und zwar da sind unter Millimeter-Bereich,

00:26:59: dann doch etwas schwieriger.

00:27:01: Und für uns ist es natürlich ein Riesensinn gewesen, dort einzusteigen,

00:27:04: die Chance zu haben, unseren Kunden zu halten,

00:27:05: aber dem die viel bessere Lösung zu geben.

00:27:08: Weil jetzt auch Hilfspersonal die Analysen ganz einfach machen kann.

00:27:11: Und was ich noch wichtiger finde, die Patienten müssen nicht mehr von A nach B gefahren werden.

00:27:15: Also für jemanden, der schon so eine Verletzung hat oder in einem späten Krankenstadion

00:27:19: ist auch wirklich nicht angenehm ist.

00:27:22: Deswegen, also so war es vielleicht, sehen die Möglichkeiten mit neuen Firmen zu erarbeiten,

00:27:28: da nochmal neue Dinge kennenzulernen.

00:27:30: Das zweite, was enorm wichtig ist, Arbeitserleichterung.

00:27:32: Ganz einfach, also wir haben eine Gesellschaft, wenn wir mal gucken,

00:27:35: gerade in der Verwaltung, die kämpft mit Burnout, die kämpft mit Depressionen.

00:27:38: Das sind Krankheitsbilder, die sind eigentlich erst in den letzten zehn Jahren sehr sichtbar geworden.

00:27:42: Die spielen bestimmt auch eine Rolle, weil wir so viel von außen wahrnehmen

00:27:46: und weil wir in so einer volatilen Welt im Moment unterwegs sind.

00:27:49: Aber wie entlass ich denn mein Team?

00:27:50: Wie komme ich dann zu dem Punkt, dass sich bei mir alle wieder wohl fühlen?

00:27:54: Und ich glaube, jeder Unternehmer, jede Unternehmerin, die erkennt,

00:27:58: da kann mir eine Technik wie KI unheimlich viel helfen.

00:28:01: Auch Arbeitsentlastung, Arbeitsverteilung besser zu steuern,

00:28:04: dann ist es schon, glaube ich, kann man verstehen, warum man es ausprobieren sollte.

00:28:09: Wir machen es ja bei LAT total spielerisch.

00:28:10: Also in der Verwaltung tatsächlich mit den Werkstudenten der HTW,

00:28:14: der hier auf Bedarf quasi sich mit, die man an den Schreibtisch setzt und den Lösungen zeigt.

00:28:20: Das ist natürlich super, genau.

00:28:22: Das macht viel Spaß.

00:28:23: Die Einstiegshürde möglichst gering halten, das ist schon enorm wichtig, glaube ich.

00:28:29: Ja, und ganz spezifisch machen wir es auch so, dass es auch private Fragen sein dürfen.

00:28:32: Also auch, wie bewässere ich meine Platz, wenn ich im Urlaub bin.

00:28:35: Das ist, weil über diesen Weg kommt jeder ohne Berührungsängste näher an die Technik

00:28:41: und kann daraus dann auch, glaube ich, da bin ich überzeugt von ableiten,

00:28:44: wie sie im Arbeitsalltag funktionieren können.

00:28:47: Unser Disponent hat, glaube ich, angefangen, eine coole Campingstrecke rauszusuchen

00:28:51: und jetzt werden darüber die Ecker-Wirouten geplant.

00:28:53: Es ist doch gut, dass er beim Urlaub angefangen hat, da war der wenigstens motiviert.

00:28:58: Ja, ja, ja, also das ist doch super.

00:29:00: Ich hoffe, dass das Schule macht und dass viele andere sich dadurch auch unterstützen lassen.

00:29:06: Du bist ja nicht nur Unternehmerin, du bist ja auch in vielen Gremien aktiv,

00:29:10: unter anderem im Aufsichtsrat der Berliner Volksbank.

00:29:13: Welche Impulse möchtest du denn dort setzen?

00:29:17: Ja, okay, man hat es vielleicht rausgehört.

00:29:18: Mein Kernbereich ist ja doch das Thema IT und eben auch Digitalisierung.

00:29:22: Die Berliner Volksbank ist da tatsächlich schon sehr gut aufgestellt.

00:29:25: Wir haben verstanden, für den Kunden Innovation zu betreiben

00:29:29: und auch dieses ganze Thema Service-Freundlichkeit, Service-orientiert.

00:29:32: Es ist da schon angekommen, die haben nicht umsonst im letzten Jahr ihr Rekord her gehabt.

00:29:38: Deswegen, ich glaube, und so sollte vielleicht jeder gute Aufsichtsrat sein,

00:29:42: da geht es Learning in beide Richtungen.

00:29:43: Ich bringe natürlich Impulse rein, auch gerade was Nachfolge angeht.

00:29:47: Wird in Deutschland Thema sein, was uns die nächsten zehn Jahre besonders intensiv beschäftigt,

00:29:51: weil so viele Themen auch gerade in den neuen Bundesländern vor der

00:29:54: so viele Unternehmen stehen halt vor der Nachfolge und haben eine Zukunftssicherung.

00:29:58: Deswegen ist es ein Thema, was ich so aus dem FF mitbringe, aus eigener Erfahrung.

00:30:02: Aber das andere Thema Digitales, da lerne ich fast noch mehr von denen als anders so.

00:30:07: Also, es ist schon toll und es macht auch richtig Spaß, ist auch mein Lieblingsmandat, gebe ich zu.

00:30:13: Aber da ist so ein agiles Team übrigens auch viel für also sehr gut gemischt.

00:30:16: Da sind zwei Frauen und zwei Männer im Vorstand, was schon einen großen Unterschied macht.

00:30:20: Aber auch die Belegschaft ist, wenn wir auf Alter herkunft

00:30:25: und auch Geschlecht gucken, total gut durchmüsst.

00:30:28: Und ich glaube, die Ergebnisse da sprechen für sich.

00:30:31: Ja, also man weiß ja auch aus vielen Studien, dass divers aufgestellte Teams

00:30:36: auch die besseren witterflichen Ergebnisse bringen.

00:30:38: Das sieht nicht nur schön aus, sondern es bringt auch einfach die besseren Ergebnisse.

00:30:42: Und zu dem anderen Punkt, das Thema Unternehmensnachfolge,

00:30:45: das ist bei uns ja auch immer ein großes Thema.

00:30:47: Wir haben ja Anfang des Jahres den Ratgeberunternehmensnachfolge herausgebracht

00:30:51: und mit Praxistipps tatsächlich, weil es gibt ja sehr viele rechtliche Abhandlungen dazu,

00:30:57: die nötig sind und auch gerade steuerrechtliche Abhandlungen, die man dann braucht.

00:31:02: Aber wir haben da einen ganz guten Praxisratgeber geschaffen,

00:31:06: um Menschen auch den ersten Zugang dazu zu erleichtern

00:31:11: und einfach mal durch so ein nicht so dickes Buch zu blättern und zu gucken,

00:31:15: was gibt es denn da überhaupt für Punkte, auf die ich mich vorbereiten muss und so weiter.

00:31:20: Und genau, das ist auch ganz gut angenommen worden.

00:31:23: Und wir arbeiten natürlich auch weiter an dem Thema,

00:31:25: weil das Thema Unternehmensnachfolge für die deutsche Wirtschaft jetzt schon

00:31:29: und ich glaube in den nächsten fünf Jahren von enormer Bedeutung sein wird.

00:31:32: Ja, ich glaube, wir fangen auch langsam an zu verstehen,

00:31:35: dass Nachfolge auch eine Karriereform sein kann.

00:31:37: Also ich sehe immer mehr Quereinsteiger, die tatsächlich Unternehmer oder Unternehmerin werden,

00:31:41: indem sie in ein Unternehmen, was es schon gibt, einsteigen

00:31:43: und dort aktiv die Nachfolge angehen.

00:31:46: So was finde ich total spannend.

00:31:48: Also man darf ja da auch im besten Fall auf einer soliden Basis aufbauen.

00:31:52: Und gerade so, wie ich meine Branche beschrieben habe,

00:31:54: mit viel Luft nach oben, was Innovationsmöglichkeiten angeht,

00:31:57: so sind halt oft auch Familienunternehmen, gerade wenn die in die zweite Generationen kommen.

00:32:02: Also da kann ich nur zu ermuntern und, ja, wie mit vielen Dingen im Leben,

00:32:07: alle kochen damit Wasser.

00:32:09: So schwer ist es gar nicht gut und gerne mal anschauen und dann...

00:32:12: Ja, ja, genau.

00:32:13: Also da sind wir auch stark auf dem Thema.

00:32:15: Und das Thema findet auch auf dem Big Man KI-Festival statt.

00:32:19: Es gibt einen eigenen Broschentreff, Unternehmensnachfolge und M&A.

00:32:22: Aber unabhängig davon, worauf dürfen wir uns denn bei dir freuen auf dem Festival?

00:32:29: Genau, ich bringe ein bisschen was mit zum Thema KI tatsächlich und die Verbindung zur Robotik.

00:32:34: Ich hatte es ja gesagt, wir haben einen Mangelberuf am Gleis.

00:32:37: Wir kriegen das ganze Thema Dokumentationen.

00:32:39: Wo sind eigentlich die Kabel verlegt worden, überhaupt nicht in den Griff?

00:32:42: Im Bauschadensbericht ist es auch der höchste Kostenposten.

00:32:45: Also jeden Steuerzahler da draußen sollte interessieren, wo geht es Geld hin?

00:32:49: Und können wir es nicht besser investieren, als darin Kabelschäden zu reparieren,

00:32:53: die tatsächlich entstehen, weil wir nicht wissen, wo die Kabel sind?

00:32:56: Also der Bagger geht ans Wert, denkt, hier ist ja nichts drin, hier ist nichts eingezeichnet und zack,

00:33:00: hat der im einen kompletten Bezirk Glasfasalarm gelegt.

00:33:04: Ja, das geht gar nicht so selten, ne?

00:33:06: Das passiert tatsächlich oft, also noch mehr Datenkabeln als mit Stromleitungen.

00:33:10: Die Reparaturen sind aufwendig, die machen keine Freude.

00:33:13: Und ich habe mir irgendwann zum Ziel gesetzt, dass es so nicht sein kann.

00:33:16: Wir haben kein digitales Kabelkatastor in Deutschland.

00:33:20: Damit dieses aber entstehen kann, muss ordentlich dokumentiert werden.

00:33:23: Und wie ich schon gesagt habe, ein Elektrikas hat nicht dafür da Bücher zu schreiben

00:33:27: oder Pläne zu zeichnen, der wär ja dann Plana geworden.

00:33:30: Ja, genau.

00:33:32: Ursprünglich mal von Boston Dynamics den Spot ins Gleis gebracht.

00:33:36: Mittlerweile sind wir umgestiegen auf den Unitree, den bring ich auch mit und zeig so ein bisschen,

00:33:40: was wir da machen und was der kann.

00:33:42: Wir haben das ganze Thema auch weiterentwickelt.

00:33:44: Wir haben mittlerweile nicht mehr nur die Kabel, sondern wir gemeinsam mit einigen Unis und Fachhochschulen,

00:33:51: zum Beispiel der RWTR Aachen, da haben wir daraus gemacht, Tunnelanalyse, also Bestandsaufnahme.

00:33:56: In welchen Zustand sind die Tunnel, wo muss was renoviert werden und wann.

00:33:59: Und es ist mega spannend, weil die das direkt in digitalen Zwilling übersetzt haben.

00:34:03: Die sammeln so effizienter die Daten auf unseren Baustellen mittlerweile.

00:34:07: Und da zeige ich ein bisschen was auf, wie sich der Roboter bewegt, wie wir zur Sprachsteuerung übergegangen sind,

00:34:12: damit der ein echter Kollege beziehungsweise meine Sicht eine Kollegin wird.

00:34:16: Hat der Roboter denn eigentlich einen Namen?

00:34:19: Also, ja, das ist gerade ein Diskussionsgrundlagen.

00:34:22: Mal sehen, ob wir es bis dahin geschafft haben, der hat einen Namen, aber eben einen männlichen.

00:34:26: Wir schauen mal, wie weit wir dann sind.

00:34:28: Ich bin sehr gespannt.

00:34:30: Und zum Schluss habe ich nochmal unsere Festivalfrage, die ich allen unseren Gästen und Gästinnen stelle.

00:34:37: Mit wem würdest du auf dem Big Bang KI-Festival am liebsten essen gehen und warum?

00:34:42: Boah, da gibt es so viele.

00:34:44: Also, es kann also niemand sein, dass es denn nicht auf den Kopf ist.

00:34:47: Also, das ist zu einer, aber super eigentlich ist aber meine Antwort mit dem Koch,

00:34:49: weil mich ja schon immer interessiert, wie die Sachen entstehen, wie sie da hinkommen

00:34:52: und vor allen Dingen, wie die zubereitet werden, um so lange gut zu schmecken.

00:34:55: Also, dürfte ich den Koch nehmen?

00:34:57: Ja, auf jeden Fall.

00:34:58: Und die haben ja gar nicht mehrere.

00:35:00: Ich mag immer mit der Basis sprechen.

00:35:03: Also, ich liebe Dinge dort zu klären, wo sie entstehen.

00:35:07: Deswegen, ich nehme den Koch.

00:35:09: Ja, ja, interessant.

00:35:11: Ich finde ich auch spannend.

00:35:13: Ich würde das mal an der Bar versuchen.

00:35:15: Das ist auch gut, es geht auch immer gut.

00:35:17: Ich lerne auch immer gerne neue Sachen dazu.

00:35:20: Lidi Billarissa, vielen Dank.

00:35:23: Was für ein spannendes Gespräch mit einer beeindruckenden Frau.

00:35:26: Die zeigt, wie moderne Führung im Mittelstand heute geht.

00:35:29: Mit Weitblickhaltung und jeder Menge Innovationskraft vor allem.

00:35:32: Larissa Zeichert steht für eine Zukunft in der Technik,

00:35:35: Nachhaltigkeit und Diversität, nicht nur Schlagworte,

00:35:38: sondern gelebte Realität sind.

00:35:40: Ich hoffe, euch hat die Folge genauso inspiriert wie mich

00:35:43: und ihr seid genauso gespannt auf Larissa's Impulse

00:35:45: beim Big Bank KI Festival und auf den Namen von dem Roboter.

00:35:49: Wenn euch diese Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung,

00:35:52: ein Kommentar oder das Teilen in eurer Community.

00:35:55: Und wie immer gilt, bleibt neugierig, bleibt offen und bleibt dran.

00:35:59: Denn die nächste spannende Folge ist schon in Planung.

00:36:02: Bis bald.

00:36:25: Ich bin Larissa Zeichert und hör doch bei der nächsten Folge wieder rein.